Ihre Bewerbung

Ihre Bewerbung ist eine Visitenkarte, die uns zeigt, was Sie können und welche Potentiale Sie haben. Falls unter den aktuellen Jobangeboten noch nicht das Richtige für Sie dabei ist, freuen wir uns ebenso sehr über Ihre Initiativbewerbung. Folgen Sie uns auch auf Social Media – über LinkedIn oder XING werden Sie schnell über aktuelle Stellenangebote informiert.

Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen per E-Mail an: meinjob@inometa.de

INOMETA GmbH
Planckstr. 15
32052 Herford

1. Online Bewerbung

Sie bewerben sich auf die von uns ausgeschriebene Stelle oder gern initiativ für eine Vakanz in der Zukunft. Damit wir gemeinsam die gegenseitigen Erwartungen prüfen können, ist eine aussagekräftige Bewerbung mit Motivationsschreiben, Lebenslauf und den wichtigsten Zeugnissen unabdingbar. Ferner ist für uns auch interessant zu wissen, ab wann Sie verfügbar sind und welche Gehaltsvorstellungen Sie haben. Selbstverständlich wird im Rahmen des Prozesses jederzeit der Datenschutz gewahrt und ihre Bewerbung höchst vertraulich behandelt. Genauso selbstverständlich: Wir stehen für Fragen zur ausgeschriebenen Stelle auch vorab telefonisch und unverbindlich zur Verfügung. Rufen Sie einfach an und wir unterhalten uns!

2. Persönliches Gespräch

Nach Ihrer Bewerbung prüfen wir Ihre Unterlagen auch unter Einbeziehung der suchenden Fachabteilung und laden Sie zu einem ersten Kennenlernen ein. Dies kann je nach Wohnort auch erstmal per Videokonferenz oder per Telefon sein. Hier interessieren uns natürlich die Hintergründe ihres bisherigen Berufslebens. Umgekehrt sollen auch Sie die Möglichkeit haben, uns kennenzulernen und Fragen zum Unternehmen stellen zu können. In absolut offenem- und in der Regel einstündigem Austausch werden wir dann sehen, ob wir uns eine Zusammenarbeit vorstellen können, oder nicht. Oft klären wir dann allgemeine Rahmenbedingungen zur Arbeitszeit, Abteilungsstruktur; aber auch zur konkreten Position und zum Tätigkeitsfeld.

3. Zweites Gespräch

Sowohl Bewerber als auch wir entscheiden nun, sich einander noch näher kennenzulernen. Hier kommt es auf tiefergehende Fragestellungen an, insofern es darum geht, im persönlichen Austausch zu klären und zu verfestigen, ob wir zusammenpassen.

4. Eine Hospitation für den ersten Eindruck

Für Sie als Bewerber ist ein realer Einblick ins Unternehmen von höchster Bedeutung? Dann stellen wir die Abteilung im Rahmen einer halb-tägigen Hospitation gern vor.

5. Entscheidung und Vertragsangebot

Natürlich können die bereits erwähnten Phasen auch abweichen, jedoch steht am Ende immer das konkrete Vertragsangebot im Raum, wobei Ihnen Rahmen eines schriftlichen Arbeitsvertrages „schwarz auf weiß“ ein Angebot gemacht wird.

6. Onboarding

Nach Vertragsunterschrift geht es erst so richtig los: Wir bereiten individuelle Einarbeitungspläne vor, besorgen etwaige Arbeitskleidung und EDV-Zugänge und richten Ihren Arbeitsplatz vollumfassend ein. Zum Start bei uns wartet dann noch ein kleines Geschenk auf Sie!